Proč by měl markeťáka zajímat employer branding a jaký je jeho potenciál.
Jak rychle dokáže HR oddělení vynulovat snahu o kvalitní brand?
Kariérní stránky firem – příklady které brandu nepomáhají.
Milan po kariéře personálního manažera v O2 založil dvě personální agentury, které vyrostly do velikosti o 40 konzultantech, a to především díky inovacím a využívání IT. Po úspěšném pilotu využití umělé inteligence s Datasenticsem založil dream.jobs, jehož cílem je usnadnit kandidátům hledání práce, zrychlit a zlevnit recruitment. Milan tvrdí, že není nedostatek lidí, jen je neumíme efektivně propojit s jejich vysněným zaměstnáním „DREAM JOBEM“