Přednášející

Tereza je changemaker, kouč a konzultant. Pracuje jako ředitelka v oddělení poradenských služeb české pobočky společnosti Deloitte, kde vede tým expertů v oblasti center sdílených služeb. Disponuje více než dvaceti lety zkušeností v oblasti finančního řízení a v poradenství. Je držitelkou licence společnosti NeuroLeadership jako profesionální koučka. Jako mentorka se věnuje především ženám a pomahá s business strategií neziskovým organizacím. Je jednou ze zakladatelek platformy pro Diverzitu a Inkluzi D&I Shapers.

Petra Dolejšová je advokátka se specializací na právo v oblasti e-commerce, marketingu, ochranu osobních údajů, značky a práva v AI. Často a ráda předává své know how na školeních, ze kterých vynechává paragrafy, na jejich místo sází příklady z praxe, lehkost a vtip. Za svou praxi proškolila více než 42 tisíc posluchačů a v roce 2023 za svou práci obdržela od ocenění Osobnost roku. Posluchačům se nechce věřit, že po jejích přednáškách “chtějí právní přídavek”.

Dana Fajmonová řídila 3 roky v Raiffeisenbank oblast Learning & Development. Přechodně působila v mezinárodní IT firmě, aby se do banky po 2 leté pauze vrátila v dubnu 2020 do role HR ředitelky. Vystudovala psychologii, později strategický management. Působila dlouho jako konzultant ve společnosti QED Group, odkud se vydala do mezinárodních společností za manažerskou prací. 2 roky řídila HR tým v EmbedIT, který procházel agilní transformací a podporovala tam kulturu self-managing týmů. Učí HR management na Univerzitě Karlově.

Milan se narodil ve Znojmě a vystudoval Jihočeskou univerzitu v Českých Budějovicích. Od roku 2008 působí v Seznam.cz, kde se zabývá vzděláváním zaměstnanců. Ve volném čase hraje a trénuje florbal - reprezentuje ČR a Tatran Střešovice.

Vladimír má 15 let zkušeností z ING a NN Group, kde zastával různé pozice od manažera podpory prodeje až po ředitele oddělení péče o zákazníky. Od roku 2018 je spolumajitelem společnosti Dreamview, která přináší na český a slovenský trh inovativní a ověřená FinTech řešení.

Michal Hochman je na pozici CEO docházkového a HR systému Alveno, který je na trhu téměř 20 let. S týmem 13 lidí buduje unikátní produkt Alveno, který se snaží pomoci personalistům s jejich každodenní agendou. V letošním roce je velkou novinkou cloudový HR systém, který tak doplní nabídku moderního docházkového systému. Alveno je produktem společnosti IRESOFT, ta si zakládá na firemní kultuře a příjemném pracovním prostředí pro své zaměstnance.

José Kadlec je spoluzakladatel společností GoodCall, Recruitment Academy a Datacruit ATS, které se staly součástí žebříčků Financial Times FT1000 a Deloitte TOP50. S backgroundem softwarového engineera začal jako nekonvenční headhunter a talent sourcing architect. Stal se prvním oficiálně certifikovaným LinkedIn recruiterem ve střední a východní Evropě.

Kromě Recruitment Academy globálně zastřešuje talent sourcing vzdělávání např. pro Social Talent a SourceCon Academy. José také moderuje přední recruitment podcast Nelidské zdroje.

José je autorem knihy People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment a nově také HR ROBO SAPIENS: Decoding Artificial Intelligence for Modern Recruitment a HR Marketing.

Vráťa Kalenda je spoluzakladatel a tvář českého vývojářského studia Applifting, které vytváří software pro přední tuzemské i zahraniční společnosti. Pro klienty působí jako IT byznys partner a v rámci Appliftingu se zaměřuje na smysluplný leadership. Baví ho motivování a vedení lidí, jejich spokojenost v práci klade na první místo. Volný čas tráví s rodinou, sportuje a pravidelně ho uvidíte brázdit pražské ulice na elektrické jednokolce. Podle svých slov „nemá work-life balance, má flow“.

Programování se Vráťa věnuje od 14 let a už od dětství věděl, že chce mít vlastní firmu. Pracoval šest let ve společnosti Image Lab jako softwarový vývojář a ICT manažer až do roku 2013, než vznikl Applifting. Založil ho společně s Filipem Kirschnerem a dalšími dvěma kamarády poté, co vyhráli hackathon společnosti T-mobile s parkovací aplikací. Dnes ve firmě pracuje na 120 lidí.

Applifting postavil na unikátním principu naprosté otevřenosti. Každý applifter může ovlivňovat směřování firmy i výběr projektů. Všichni navzájem znají výši svých platů a vědí, co musí udělat pro to, aby se profesně i finančně posunuli. Splnil si tak sen o ideální firmě a její kultuře, kde na prvním místě stojí spokojenost zaměstnanců, klientů i okolí. I proto patří mezi tzv. tyrkysové firmy, pro něž je zisk pouze nástrojem pro dosahování vyšších cílů. Mezi hlavní klienty studia patří Jablotron, Komerční banka a mateřská společnost České spořitelny Erste Group.

V personalistice se pohybuji od roku 2013, kdy jsem po tříletém působení v personální agentuře přešel do interního náboru, kde jsem po roce přešel na pozici HR Business Partnera v rámci skupiny ČEZ. Od roku 2018 jsem byl HR Managerem v rámci celé Packeta Group, kde největší společností je Zásilkovna. Od roku 2020 jsem na pozici Chief Human Resources Officer. V současné době řeším rychlý růst společnosti nejen v České republice, ale hlavně růst v zahraničí. Mou myšlenkou je to, že HR se dá dělat i s úsměvem. Kromě HR jsem se věnoval i výuce psychologie a filozofie na jedné pražské škole.

Michal Musil se posledních 10 let se pohybuje v HR a vzdělávání. Podílel se na dlouhodobých strukturálních změnách v oblasti firemní kultury a tvorby vize a hodnot ve společnostech Lundegaard, iSETOS, Gordic, CPI Asset Management a Santé. Od roku 2020 spolupracuje se společností LMC na mezinárodním produktu Arnold, kde má na starosti Customer Success a podporu partnerů v zahraničí.

Petra Nulíčková v investiční skupině Pale Fire Capital zastřešuje problematiku HR, stará se o sociální sítě a pomáhá firmám s různými HR produkty a hiringem klíčových lidí. Působí v HR i marketingových komunitách, přednáší na vysokých školách a věří, že #sharingiscaring. Je držitelkou profesionální ceny Recruiter roku 2019 a HR Osobnost roku 2020

Zkušený HR senior manažer s více než pětadvacetiletými zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů z interního HR i z poradenství. Má zkušenosti s řízením lidí, projektovým řízením a migracemi (regiony EMEA, APJ a AME), implementací technologií (on-premise i v rámci cloudu). Ondřej má silné kulturní povědomí a vynikající komunikační schopnosti. Specializuje se na implementaci HR systémů, nastavení center sdílených služeb, migrace, vytváření nových koncepcí mezinárodního/regionálního náborového procesu, návrh a facilitaci workshopů, spolupráci v rámci regionu i napříč odděleními, mentoring.

Jan je jedním ze tří zakladatelů technologického startupu NNTB.cz, který provozuje whistleblowingovou platformu NNTB (Nenech to být). Ta se stará o zlepšování firemní kultury a compliance skrze bezpečné a anonymní řešení záležitostí, o kterých není snadné mluvit osobně. Platforma funguje jako digitální schránka pro řešení podnětů ohledně firemní kultury či potírání šikany ve školách, ale i návrhů na zlepšení pracovního prostředí v oblasti HR, compliance a BOZP. Honza se podnikání a marketingu věnuje už od 12 let a s platformou NNTB získal od roku 2017 řadu prestižních ocenění. Mezi klienty jeho startupu se řadí firmy a školy od Jižní Ameriky a USA přes Evropu až po Afriku.

Ladislav Veselý o sobě říká "vedu Slevomat a baví mě to". Ve Slevomatu působí od roku 2019, kdy nastoupil na pozici provozního ředitele. Od roku 2020 zastává pozici CEO. V minulosti působil v Seznamu, kde začínal v roce 2011 jako produktový manažer video platformy Stream.cz a postupně se vypracoval na pozici ředitele divize. Pracoval na produktech jako Mapy.cz, email, Seznam televize a další. Dříve pracoval jako produktový ředitel ve vydavatelství Economia.

Simona se pohybuje 15 let v byznyse. Pracovala jako CEO ve společnostech Suitu, Giftisimo a Bushman. Třetím rokem se naplno věnuje startupu Soulmio, který se zaměřuje na péči o psychické zdraví ve firmách. Je zakladatelkou Mental Wellness Days a autorkou komplexního programu péče a prevence duševního zdraví ve firmách. Podle Hospodářských novin a Czech Crunch patří Soulmio mezi TOP 20 inovativních projektů Česka.