Program

Tereza je changemaker, kouč a konzultant. Pracuje jako ředitelka v oddělení poradenských služeb české pobočky společnosti Deloitte, kde vede tým expertů v oblasti center sdílených služeb. Disponuje více než dvaceti lety zkušeností v oblasti finančního řízení a v poradenství. Je držitelkou licence společnosti NeuroLeadership jako profesionální koučka. Jako mentorka se věnuje především ženám a pomahá s business strategií neziskovým organizacím. Je jednou ze zakladatelek platformy pro Diverzitu a Inkluzi D&I Shapers.

Zkušený HR senior manažer s více než pětadvacetiletými zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů z interního HR i z poradenství. Má zkušenosti s řízením lidí, projektovým řízením a migracemi (regiony EMEA, APJ a AME), implementací technologií (on-premise i v rámci cloudu). Ondřej má silné kulturní povědomí a vynikající komunikační schopnosti. Specializuje se na implementaci HR systémů, nastavení center sdílených služeb, migrace, vytváření nových koncepcí mezinárodního/regionálního náborového procesu, návrh a facilitaci workshopů, spolupráci v rámci regionu i napříč odděleními, mentoring.

V personalistice se pohybuji od roku 2013, kdy jsem po tříletém působení v personální agentuře přešel do interního náboru, kde jsem po roce přešel na pozici HR Business Partnera v rámci skupiny ČEZ. Od roku 2018 jsem byl HR Managerem v rámci celé Packeta Group, kde největší společností je Zásilkovna. Od roku 2020 jsem na pozici Chief Human Resources Officer. V současné době řeším rychlý růst společnosti nejen v České republice, ale hlavně růst v zahraničí. Mou myšlenkou je to, že HR se dá dělat i s úsměvem. Kromě HR jsem se věnoval i výuce psychologie a filozofie na jedné pražské škole.

Dana Fajmonová řídila 3 roky v Raiffeisenbank oblast Learning & Development. Přechodně působila v mezinárodní IT firmě, aby se do banky po 2 leté pauze vrátila v dubnu 2020 do role HR ředitelky. Vystudovala psychologii, později strategický management. Působila dlouho jako konzultant ve společnosti QED Group, odkud se vydala do mezinárodních společností za manažerskou prací. 2 roky řídila HR tým v EmbedIT, který procházel agilní transformací a podporovala tam kulturu self-managing týmů. Učí HR management na Univerzitě Karlově.

Milan se narodil ve Znojmě a vystudoval Jihočeskou univerzitu v Českých Budějovicích. Od roku 2008 působí v Seznam.cz, kde se zabývá vzděláváním zaměstnanců. Ve volném čase hraje a trénuje florbal - reprezentuje ČR a Tatran Střešovice.

José Kadlec je spoluzakladatel společností GoodCall, Recruitment Academy a Datacruit ATS, které se staly součástí žebříčků Financial Times FT1000 a Deloitte TOP50. S backgroundem softwarového engineera začal jako nekonvenční headhunter a talent sourcing architect. Stal se prvním oficiálně certifikovaným LinkedIn recruiterem ve střední a východní Evropě.

Kromě Recruitment Academy globálně zastřešuje talent sourcing vzdělávání např. pro Social Talent a SourceCon Academy. José také moderuje přední recruitment podcast Nelidské zdroje.

José je autorem knihy People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment a nově také HR ROBO SAPIENS: Decoding Artificial Intelligence for Modern Recruitment a HR Marketing.

Petra Nulíčková v investiční skupině Pale Fire Capital zastřešuje problematiku HR, stará se o sociální sítě a pomáhá firmám s různými HR produkty a hiringem klíčových lidí. Působí v HR i marketingových komunitách, přednáší na vysokých školách a věří, že #sharingiscaring. Je držitelkou profesionální ceny Recruiter roku 2019 a HR Osobnost roku 2020

Michal Musil se posledních 10 let se pohybuje v HR a vzdělávání. Podílel se na dlouhodobých strukturálních změnách v oblasti firemní kultury a tvorby vize a hodnot ve společnostech Lundegaard, iSETOS, Gordic, CPI Asset Management a Santé. Od roku 2020 spolupracuje se společností LMC na mezinárodním produktu Arnold, kde má na starosti Customer Success a podporu partnerů v zahraničí.

Ladislav Veselý o sobě říká "vedu Slevomat a baví mě to". Ve Slevomatu působí od roku 2019, kdy nastoupil na pozici provozního ředitele. Od roku 2020 zastává pozici CEO. V minulosti působil v Seznamu, kde začínal v roce 2011 jako produktový manažer video platformy Stream.cz a postupně se vypracoval na pozici ředitele divize. Pracoval na produktech jako Mapy.cz, email, Seznam televize a další. Dříve pracoval jako produktový ředitel ve vydavatelství Economia.

Simona se pohybuje 15 let v byznyse. Pracovala jako CEO ve společnostech Suitu, Giftisimo a Bushman. Třetím rokem se naplno věnuje startupu Soulmio, který se zaměřuje na péči o psychické zdraví ve firmách. Je zakladatelkou Mental Wellness Days a autorkou komplexního programu péče a prevence duševního zdraví ve firmách. Podle Hospodářských novin a Czech Crunch patří Soulmio mezi TOP 20 inovativních projektů Česka.

Michal Hochman je na pozici CEO docházkového a HR systému Alveno, který je na trhu téměř 20 let. S týmem 13 lidí buduje unikátní produkt Alveno, který se snaží pomoci personalistům s jejich každodenní agendou. V letošním roce je velkou novinkou cloudový HR systém, který tak doplní nabídku moderního docházkového systému. Alveno je produktem společnosti IRESOFT, ta si zakládá na firemní kultuře a příjemném pracovním prostředí pro své zaměstnance.

Vladimír má 15 let zkušeností z ING a NN Group, kde zastával různé pozice od manažera podpory prodeje až po ředitele oddělení péče o zákazníky. Od roku 2018 je spolumajitelem společnosti Dreamview, která přináší na český a slovenský trh inovativní a ověřená FinTech řešení.

Vráťa Kalenda je spoluzakladatel a tvář českého vývojářského studia Applifting, které vytváří software pro přední tuzemské i zahraniční společnosti. Pro klienty působí jako IT byznys partner a v rámci Appliftingu se zaměřuje na smysluplný leadership. Baví ho motivování a vedení lidí, jejich spokojenost v práci klade na první místo. Volný čas tráví s rodinou, sportuje a pravidelně ho uvidíte brázdit pražské ulice na elektrické jednokolce. Podle svých slov „nemá work-life balance, má flow“.

Programování se Vráťa věnuje od 14 let a už od dětství věděl, že chce mít vlastní firmu. Pracoval šest let ve společnosti Image Lab jako softwarový vývojář a ICT manažer až do roku 2013, než vznikl Applifting. Založil ho společně s Filipem Kirschnerem a dalšími dvěma kamarády poté, co vyhráli hackathon společnosti T-mobile s parkovací aplikací. Dnes ve firmě pracuje na 120 lidí.

Applifting postavil na unikátním principu naprosté otevřenosti. Každý applifter může ovlivňovat směřování firmy i výběr projektů. Všichni navzájem znají výši svých platů a vědí, co musí udělat pro to, aby se profesně i finančně posunuli. Splnil si tak sen o ideální firmě a její kultuře, kde na prvním místě stojí spokojenost zaměstnanců, klientů i okolí. I proto patří mezi tzv. tyrkysové firmy, pro něž je zisk pouze nástrojem pro dosahování vyšších cílů. Mezi hlavní klienty studia patří Jablotron, Komerční banka a mateřská společnost České spořitelny Erste Group.

Petra Dolejšová je advokátka se specializací na právo v oblasti e-commerce, marketingu, ochranu osobních údajů, značky a práva v AI. Často a ráda předává své know how na školeních, ze kterých vynechává paragrafy, na jejich místo sází příklady z praxe, lehkost a vtip. Za svou praxi proškolila více než 42 tisíc posluchačů a v roce 2023 za svou práci obdržela od ocenění Osobnost roku. Posluchačům se nechce věřit, že po jejích přednáškách “chtějí právní přídavek”.

Jan je jedním ze tří zakladatelů technologického startupu NNTB.cz, který provozuje whistleblowingovou platformu NNTB (Nenech to být). Ta se stará o zlepšování firemní kultury a compliance skrze bezpečné a anonymní řešení záležitostí, o kterých není snadné mluvit osobně. Platforma funguje jako digitální schránka pro řešení podnětů ohledně firemní kultury či potírání šikany ve školách, ale i návrhů na zlepšení pracovního prostředí v oblasti HR, compliance a BOZP. Honza se podnikání a marketingu věnuje už od 12 let a s platformou NNTB získal od roku 2017 řadu prestižních ocenění. Mezi klienty jeho startupu se řadí firmy a školy od Jižní Ameriky a USA přes Evropu až po Afriku.