Víte, jak skutečně a dlouhodobě zvýšit vnitřní motivaci vašich lidí? Předejte firmu do jejich rukou. O tom, že a proč je to skvělý nápad, se vás na vlastním příkladu pokusí přesvědčit Vráťa Kalenda, jeden ze zakladatelů tyrkysové softwarové firmy Applifting. V rámci prezentace představí dlouhodobý plán, problematiku vlastnictví společnosti a benefity jejího rozdělení mezi zaměstnance. Zároveň nechá nahlédnout do již probíhajícího procesu tribalizace v Appliftingu.
Vráťa Kalenda je spoluzakladatel a tvář českého vývojářského studia Applifting, které vytváří software pro přední tuzemské i zahraniční společnosti. Pro klienty působí jako IT byznys partner a v rámci Appliftingu se zaměřuje na smysluplný leadership. Baví ho motivování a vedení lidí, jejich spokojenost v práci klade na první místo. Volný čas tráví s rodinou, sportuje a pravidelně ho uvidíte brázdit pražské ulice na elektrické jednokolce. Podle svých slov „nemá work-life balance, má flow“.
Programování se Vráťa věnuje od 14 let a už od dětství věděl, že chce mít vlastní firmu. Pracoval šest let ve společnosti Image Lab jako softwarový vývojář a ICT manažer až do roku 2013, než vznikl Applifting. Založil ho společně s Filipem Kirschnerem a dalšími dvěma kamarády poté, co vyhráli hackathon společnosti T-mobile s parkovací aplikací. Dnes ve firmě pracuje na 120 lidí.
Applifting postavil na unikátním principu naprosté otevřenosti. Každý applifter může ovlivňovat směřování firmy i výběr projektů. Všichni navzájem znají výši svých platů a vědí, co musí udělat pro to, aby se profesně i finančně posunuli. Splnil si tak sen o ideální firmě a její kultuře, kde na prvním místě stojí spokojenost zaměstnanců, klientů i okolí. I proto patří mezi tzv. tyrkysové firmy, pro něž je zisk pouze nástrojem pro dosahování vyšších cílů. Mezi hlavní klienty studia patří Jablotron, Komerční banka a mateřská společnost České spořitelny Erste Group.